「正社員じゃないと、住宅ローンなんて組めないですよね…」 「契約社員だから、夫名義のローンを引き継ぐなんて無理だと諦めています」
離婚時のご相談で、パート勤務の方に次いで多いのが、「派遣社員・契約社員」として働かれている女性からの声です。
確かに、メガバンクや地方銀行の審査基準において、雇用形態は非常に重視されます。「安定性に欠ける」と判断され、門前払いされるケースも少なくありません。
しかし、結論から申し上げます。 派遣社員や契約社員であっても、夫名義の家をご自身の単独名義に変更(借り換え)して住み続けることは可能です。
今回は、雇用形態の壁を乗り越えて審査に通るための「3つの条件」と、具体的な攻略法をシミュレーションします。
もくじ
まず、なぜ派遣や契約社員が審査に不利なのかを知っておきましょう。 銀行が最も恐れるのは「返済が止まること」です。有期雇用の方は「契約更新されないリスク」があるため、どうしても審査が厳しくなります。
しかし、逆に言えば、「今後も安定して返済できる根拠」さえ提示できれば、土俵に乗ることは十分に可能なのです。
では、実際に審査を通過している方は、どのような条件をクリアしているのでしょうか。
一般的な銀行ローン(変動金利など)は、「人の属性(勤務先・雇用形態)」を重視しますが、住宅金融支援機構が提供する**「フラット35」は、「物件の担保価値」を重視する傾向があります。
実は、フラット35には「派遣社員・契約社員は不可」という規定はありません。 重要なのは「継続的な収入があるかどうか」です。給与明細や源泉徴収票で、安定した収入を証明できれば、正社員と同じ土俵で審査してもらえます。
多くの金融機関で、申し込みの足切りラインとなるのが「勤続1年以上」です。 派遣社員の方の場合、「派遣元の会社が変わった」のか「派遣先が変わっただけ(派遣元は同じ)」なのかで判断が分かれます。
年収に対して借入額がギリギリの場合、雇用形態がネックになって否決されることがあります。 そこで有効なのが、離婚に伴う「財産分与」の活用です。
例えば、預貯金などの財産分与で得た200万円を、そのまま住宅ローンの「頭金」や「諸費用」に入れるのです。 これにより、借入総額(=リスク)を減らし、銀行に対して「私も身銭を切って、この家を守る覚悟がある」という姿勢を示すことができます。
実際に、都内で派遣社員として働くK様(30代後半)の事例です。
K様は当初、都市銀行に行き「派遣社員」というだけで断られていました。 しかし、弊社でサポートに入り、以下の対策を実施しました。
結果、返済比率ギリギリではありましたが、無事に満額承認。 「正社員にならなきゃ無理だと諦めていました」と涙を流されていました。
「派遣だから」「契約だから」と、ご自身で可能性を閉ざさないでください。 あなたには「今の職場で働き続けてきた実績」や「これから家を守りたいという意志」という武器があります。
それを、銀行が納得する形(書類)に翻訳して届けるのが、私たち専門店の役割です。 今の家賃と同じくらいの支払いで、家が自分のものになるかもしれません。まずは無料診断で、可能性を探ってみませんか?
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ご自身で直接銀行の窓口に行き、「離婚するので夫から妻へ名義変更したい」と相談して断られた履歴(否決履歴)が残ってしまうと、その後私たちがサポートに入っても、覆すのが非常に難しくなります。
「まずは自分で聞いてみよう」と動く前に、必ず弊社にご相談ください。 私たちは「どの銀行なら審査に通る可能性があるか」を知っていますし、銀行が納得する「契約書」を用意することができます。
ご相談は無料です。セールスも行っていません。大切なお子様と、今の家で笑って暮らす未来のために、まずは一歩踏み出してください。
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